Norwegia z zewnątrz wygląda jak kraj prostych zasad, jasnych procedur i mocnej ochrony pracownika. Wiele osób, szczególnie przedsiębiorców i pracowników z zagranicy, zakłada więc, że wystarczy przeczytać przepis, żeby wiedzieć, jak wygląda sytuacja prawna. W praktyce norweski rynek pracy działa

Wielu wykonawców myśli, że kalkulacja to po prostu liczba wrzucona klientowi na szybko, najlepiej po obejrzeniu roboty przez kilka minut. W norweskich realiach to za mało. Prawdziwa kalkulacja nie jest jedną kwotą. To uporządkowany dokument, z którego widać zakres prac,

„Przecież my się tylko umówiliśmy…” – jak głosi anegdota, wiele spraw cywilnych w Norwegii zaczyna się właśnie od tych słów wypowiadanych w zdumieniu przez jedną ze stron sporu. Brak podpisanego dokumentu często daje złudne poczucie bezpieczeństwa, że brak umowy pisemnej

Forliksrådet ma w teorii genialny cel. Ma być szybkim, prostym i tanim miejscem, w którym strony dogadują się bez wielkiej machiny sądowej. W praktyce bywa tak, że ludzie idą tam po sprawiedliwość, a dostają w najlepszym razie rozmowę, w najgorszym

Zatrudniają za szybko, bo potrzebują rąk do pracy, a nie systemu do pracy. I to jest moment, w którym wiele świeżych firm zaczyna budować sobie problem, który na początku wygląda jak rozwój, a po kilku tygodniach zamienia się w koszty,

W norweskich firmach przypadki nękania (norw. trakassering) i mobbingu niestety nie należą do rzadkości. Choć norweska kultura pracy akcentuje równość i szacunek, statystyki malują mniej optymistyczny obraz: szacuje się, że ok. 100 tysięcy zatrudnionych (około 3,5% pracowników) doświadcza regularnego mobbingu

Końcówka roku w Norwegii bardzo często wygląda podobnie. W systemie widnieją jeszcze wolne dni, na koncie firmowym końcówka roku, a w głowie jedno pytanie. Co z niewykorzystanym urlopem. Czy można go przenieść na kolejny rok, czy trzeba go koniecznie „wziąć

W podręcznikach do przedsiębiorczości wciąż powtarza się tę samą opowieść. Sukces w biznesie jest rzekomo logiczną konsekwencją wiedzy, ciężkiej pracy, dobrego planu i konsekwencji. Im ktoś bardziej merytoryczny i przygotowany, tym dalej powinien zajść. Wystarczy rozejrzeć się po rynku norweskim,

W norweskim świecie przedsiębiorców bardzo często słyszę stwierdzenie że oni nie lubią się ograniczać budżetem, bo chcą mieć frihet, działać elastycznie, reagować na okazje, a nie zamykać się w tabelkach. Brzmi to inspirująco, dopóki nie spojrzymy na to kto najczęściej

Julebord – słowo, które w Norwegii elektryzuje pracowników każdej jesieni. Dosłownie znaczy „świąteczny stół”, lecz nie dajmy się zwieść. Jeśli wyobrażasz sobie długi stół uginający się od tradycyjnych potraw, muszę Cię rozczarować. Współczesne firmowe julebord rzadko przypomina suto zastawioną ucztę niczym