Młodzi pracownicy chętnie podejmują się prac wakacyjnych, np. w sektorze usług, handlu czy przy prostych pracach porządkowych, zdobywając przy tym pierwsze cenne doświadczenia zawodowe. Dla wielu nastolatków letnia praca (tzw. sommerjobb) jest pierwszym kontaktem z rynkiem i zasadami prawa pracy

W norweskich przedsiębiorstwach, zwłaszcza na budowach i w usługach technicznych, coraz częściej powtarza się ten sam scenariusz: polski pracownik nie wraca po weekendzie, nie odbiera telefonu, ewentualnie przysyła zwolnienie lekarskie, po czym ślad po nim ginie. Kierownicy na miejscu mówią

Norwegia lubi nazywać się krajem równości. W pracy widać to na każdym kroku. Hierarchia formalna istnieje, ale nie tworzy mocnych barier. Szef siedzi przy tym samym biurku, pije kawę z tymi samymi kubkami, a decyzje zapadają dopiero po rozmowie z

W świecie biznesu często powtarza się, że „klient ma zawsze rację”, a dobry szef powinien unikać konfliktów. Jednak prawdziwe życie pokazuje co innego. Szczególnie w Norwegii, gdzie z jednej strony dominuje partnerska kultura pracy, z drugiej prawo i praktyka wymagają

Jeśli kusi Cię myśl, że zatrudnienie pracownika w Norwegii to drobnostka, przygotuj się na solidne zderzenie z rzeczywistością. Norweskie prawo pracy (Arbeidsmiljøloven), przepisy dotyczące podatków czy obowiązków pracodawcy są surowe i nikt tu nie będzie pobłażał niewiedzy. W tym artykule

Czy Twoja firma to „wielka rodzina”? Wiele małych firm z dumą chwali się „rodzinną atmosferą”, licząc na większą lojalność i zaangażowanie pracowników. Jednak takie podejście może być mieczem obosiecznym. W odważnym tonie rozprawiamy się z utopijnym hasłem „firma to rodzina”

Czy jesteś szefem, który buduje – czy takim, który podcina gałęzie? Wielu liderów uważa, że są dobrymi szefami, bo „firma jakoś działa”, „ludzie się nie buntują”, a wyniki jakoś się spinają. Ale „jakoś” to za mało. Bo prawda jest taka:

Praktyczne strategie dla przedsiębiorców, którzy chcą mieć mniej dramy, a więcej działania Prowadzenie firmy to nie tylko liczby, projekty i terminy. To przede wszystkim ludzie. A gdzie ludzie – tam emocje, różnice zdań i… konflikty. Jeśli kiedykolwiek miałeś wrażenie, że

IA Avtale (Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv) to norweska inicjatywa na rzecz tworzenia bardziej włączających i przyjaznych miejsc pracy. Celem tego porozumienia, zawieranego pomiędzy rządem norweskim a organizacjami pracodawców i pracowników, jest zwiększenie udziału w rynku pracy różnych grup

Wypalenie zawodowe jest coraz częściej spotykanym problemem wśród przedsiębiorców. Nieustanna presja wyników, dążenie do perfekcji i odpowiedzialność za rozwój firmy sprawiają, że granica między zaangażowaniem a wyniszczeniem psychicznym zaciera się. Pracując na własny rachunek, łatwo popaść w pułapkę myślenia, że